点击上方蓝字·关注我们，成为您职场小助手和求职专家！★防止找不到我，记得关注后星标★企业简介高通（Qualcomm）成立于1985年，总部位于美国加利福尼亚州圣迭戈，是全球领先的无线科技创新者和半导体设计公司。公司以“发明-分享-协作”的商业模式为核心，专注于移动通信基础技术的研发，其专利技术覆盖从3G到5G乃至未来演进的全代际通信标准，是推动全球无线产业发展的关键引擎。高通的核心竞争力在于其强大的研发能力与广泛的知识产权组合。公司主要业务包括：QCT（高通CDMA技术集团）：设计并销售基于骁龙（Snapdragon）平台的系统级芯片（SoC），为智能手机、汽车、物联网、XR设备等提供核心计算与连接能力。QTL（高通技术许可业务）：将其庞大的标准必要专利组合授权给全球数百家设备制造商，构成了公司重要的利润来源。通过“发明-分享”模式，高通将巨额研发投入转化为行业通用技术，赋能了整个生态系统的创新。目前，高通不仅是高端智能手机芯片市场的领导者，其业务也正拓展至智能网联汽车、工业物联网、低功耗计算等关键领域，致力于实现“万物智能互联”的愿景。公司在《财富》500强中名列前茅，其技术创新持续定义着无线通信和移动计算的未来。*文末左下角“阅读原文”获取投递方式&文末获取求职资料薪酬福利高通公司为吸引和保留全球顶尖人才，构建了一套极具竞争力的全面薪酬福利体系。该体系不仅提供丰厚的经济回报，更注重员工的长远发展、健康福祉与工作生活平衡，旨在营造支持创新、包容多元的工作环境。一、全面薪酬结构高通的薪酬方案强调内部公平性与外部竞争力。其总薪酬通常由多个部分组成：基本工资：提供与市场对标、基于角色和经验的稳健基本薪资。年度绩效奖金：设立与公司整体业绩及个人绩效直接挂钩的奖金计划，让员工共享公司成功。长期激励：这是高通薪酬体系的核心亮点。公司向符合资格的员工授予限制性股票单位（RSUs）或股票期权，将员工的长期利益与股东价值紧密绑定，是财富积累的重要途径。签约奖金与留任奖金：针对特定关键职位或情境，可能提供一次性的奖金以吸引杰出人才或激励重要项目的持续参与。二、综合性福利保障高通为员工及其家庭提供全方位的福利保障，确保无后顾之忧：健康与保险：提供包含医疗、牙科、视力在内的全面商业保险计划，公司承担大部分保费。同时涵盖人寿保险、意外伤残保险及完善的补充医疗保险。财务保障与退休计划：推行具有强大公司匹配比例的401(k)退休储蓄计划（美国等地），帮助员工为未来储蓄。此外，还可能提供员工购股计划、健康储蓄账户等财务工具。带薪休假与假期：提供慷慨的带薪年假、带薪病假以及全公司统一的带薪假期。育有新生儿或需照料家人的员工可享受带薪育儿假及家庭看护假。健康福祉项目：大力投资于员工身心健康，提供健身房津贴或补贴、现场健康服务、员工援助计划以及各类身心健康研讨会和资源。三、工作与生活支持及职业发展高通深刻理解支持性环境对创新者的重要性：工作灵活性：在许多职位上推行混合或远程办公模式，并提供灵活的工作时间安排，以帮助员工更好地平衡个人与职业生活。家庭支持：福利可能涵盖儿童和老人看护的相关资源与补贴，以及领养援助计划。持续学习与发展：设有高通大学，提供庞大的在线课程库、技术培训、领导力发展项目以及丰厚的学费报销计划，支持员工持续提升技能。多元与包容文化：公司积极培育包容性文化，支持各类员工资源团体，确保每位员工都能感受到尊重并充分发挥潜能。
招聘岗位
*岗位信息来源于企业官网注：社招岗位招满即止，headcount满员即会下架，请及时投递*文末左下角【阅读原文】一键直达企业官网，求职快人一步#高通#外企招聘#求职#社会招聘#秋招#
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